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薪酬架構


  在考慮區域因素的前提下,公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力,以保證對各類人才的吸引力。
  薪資分配遵循以崗定薪,能崗匹配的原則。實行崗位工資制,依據崗位特點和員工技能水平,結合員工所在崗位在公司的相對價值,確定員工薪資水平。
  根據各崗位的職能特點,將全公司所有崗位劃分為5個序列,分別是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升制,即員工可以在不同崗位序列中任不同職級,薪級就高不就低。

 

薪酬架構 


  津貼:職務津貼、技能津貼等;
  補貼:交通補貼、伙食補貼、駐外補貼等;

  其他薪資收入
  銷售提成激勵、研發項目獎勵、年終獎勵、優秀員工獎勵等;

  福利
  入職即辦理五險一金;
  根據崗位享受通訊補貼和車輛油貼;
  通達武漢市內各主干路線的通勤班車;
  春季免費體檢項目;
  國家法定節日福利;
  員工生日、結婚、生育等工會福利;
  豐富多彩的文體活動等。

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